Die betriebliche Altersversorgung, insbesondere in Form der Entgeltumwandlung, aber auch in Form der sog. Mischfinanzierung, gehört zum Alltag von Unternehmen. Hier hat sich in den vergangenen Jahren ein Standardmodell der bAV herausgebildet. Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verändert sich nun dieses Standardmodell, weil grundlegend zwei Elemente neu hinzutreten: Die verpflichtende Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis nach 1a Abs. 1a BetrAVG und der mögliche Förderbetrag für Niedrigverdiener nach 100 EStG.

Diese Neuregelungen haben sehr schnell zu Fragen auch und vor allem in der Lohnbuchhaltung geführt. Deshalb hat sich das Autoren-Duo bestehend aus Dr. Henriette Meissner und Torsten Franke zusammen mit Wolters Kluwer für eine komplett überarbeitete neue Version des Leitfadens entschieden. Für die 6. Auflage sind demnach nicht nur alle Zahlen aktualisiert worden. Die Autoren zeigen anschaulich auf, wie die Neuregelungen rund um das BRSG für die Lohnabrechnung bzw. den Arbeitgeber zu implementieren sind. Stolperfallen werden aufgezeigt, ebenso wie Kommunikationslösungen inkl. Formulierungsvorschlag usw.

Der Leitfaden wendet sich dabei nicht nur an Mitarbeiter in der Lohnabrechnung. Fundiertes Wissen zum Thema Lohnbuchhaltung und bAV macht auch Sie als Berater zu einem unverzichtbaren Partner für Ihre Geschäftskunden.

Aus dem Inhalt: -Die neue Architektur der bAV -Auswirkungen der bAV im Entgeltabrechnungssystem -Prozessleitfaden für ausgewählte personale Ereignisse -Aufzeichnungs-, Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten -Leistungsbezug -Hinweise zu anderen Durchführungswegen -Allgemeine Praxisbeschreibung zur Umsetzung im Lohnbuchhaltungssystem -Checkliste Umsetzung 100 EStG -Checkliste Vervielfältigungsregelung nach 3 Nr. 63 Satz 3 EStG -Checkliste Weiterführungsmöglichkeit nach 40b EStG a. F. -Anhang - Gesetzliche Grundlagen zur Lohnabrechnung in der bAV